提到潜规则，对它的诠释基本上都是负面的，多数人嗤之以鼻，其实潜规则是一个广范的概念，包括一些隐藏的社交礼仪，不成文的企业规定。但社会风气让大部分人偷换了概念，认为下属与上司暧昧获取上位机会，通过亲密关系入职或升职等行为才是潜规则。无忧精英网职业咨询顾问赵争女士认为，明有法律，暗有规则，不把潜规则狭义定义在不正当途径上。当你了解并灵活掌握这些规则，你的职业规划会越发清晰，不违法职业道德，为何不用？

那么职场都有哪些潜规则？

1、金钱往来要慎重：职场同事与朋友有别，朋友直接的帮助是无偿的，同事更多是合作，因为赚钱和事业走到一起，平时的小笔来往，比如外卖，打车要记在心上，及时还钱，尽量减少大笔金钱来往。

2、没有绝对公平，只有相对公平：我们总呼吁公平公正，但规则是企业高层制定，领导的主观意识有时会影响公平的决断，我们作为参与者，只有相对公平可言。

3、不要随意议论上级，哪怕你只是在闲聊：说者无心听着有意，每个人都知道不要随意议论他人的不是，但切记也不要随意议论他人，言多必失，不排除你的话语会有被他人包装的可能。

4、给上司预留“指导”的空间：不管自己多努力聪明，做事需要多请示上级，与上级分享功劳，感谢上级的指导与支持。

5、用心听话：很多上级习惯不明说工作任务让我们自己思考，有些交待话里有话，在沟通与执行的过程要自己动脑思考，不要像机器一样说啥做啥。

6、主动要任务：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

7、主动帮领导分担工作：明规则是我们要主动思考，做更多的工作，潜规则上，我们要主动做领导需要我们做的工作，并随时和领导回报你的工作进度，当你的领导离不开你的时候，才会想方设法培养你，重用你。

8、不要打听同事的工资：同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。

9、工作先做再提问题，有问题先思考怎么解决再上报：一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。

10、刚入职时，迅速记住和你同一个办公室所有人的名字，你的兄弟部门的领导名字。熟知公司的详细地址，并能够根据周边的标志性建筑给别人指路，知道途经公司的有哪几路公交和地铁，记住公司的客服电话和官网网址。

11、手机可设置振动模式，以免打扰他人，但请随时保持电话畅通，不要为偷懒找理由。

12、最后，我们前文提到狭义的潜规则，有些职场女性打扮得花枝招展，通过其他手段提升自己的职业地位，对此我们不做表态，但仪容气质确实是人的第一窗口，干净、大方的职业着装、仪容仪表可以增强第一好感，也是潜规则中“上位”的不二法门。

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