初入职场时,一腔热血。但是经历了人生第一份工作、第二份以后,激情开始下降,甚至对于工作也开始有倦怠感。不断跳槽换工作,试图利用新鲜感来拯救职场迷茫。跳槽换工作,成为了解决问题的唯一路径。

但其实,我们真正要做的,不是换工作,而是做好职业规划。

在很多人看来,职业规划是在工作了三五年以后的事情,其实不然,职业规划应该是越早开始越好。

因为我们每一个人的职场生涯,或者说职业经历,都是有限的,可以试错,但是不能没有成本的试错。也就是说我们可以第一份工作、第2份工作掉坑里,但是我们要知道为什么掉坑里,以及如何避免下一次继续掉坑。

其实第一份工作就意味着职业规划的开始,也是我们整个职业当中的起始点。

在《远见》这本书中,定义每个人的职业生涯总共是45年的周期,在这45年的周期里,又将我们的职业生涯划分成了三个阶段。

第一个阶段是我们职业生涯的开始,我们要做到往前快速奔跑,准备充当,同时弥补自己的短板准备进入职场。

很多人认为,应该先就业、后择业。但是盲目地就业,只会让我们在起始点,就落后一大截。如果不知道自己要的是什么,干啥都很盲目。

第二阶段,是我们的成长期。在第二阶段的时候,我们已经掌握了一定的技能,一定的经验,我们有了属于自己的职场长板优势。

这个时候通常是在工作3-5年以后,可以说是我们的甜蜜区。这个时候有了一定的工作经验和阅历,同时还拥有了更多的就业选择权。

第三个阶段就到了我们职业生涯的一个衰退期。

人到中年或者说是30到40岁的时候,我们就会面临这样的一个衰退期,这是由市场的发展趋势所决定。

就好比甲骨文裁员对象,都是中年人。衰退期我们能做的就是不断的去优化我们的长尾,持续发挥我们的影响力。越是职场衰退期,越要保持危机感,以及学习力。明白了我们职业生涯的三个阶段以后,我们再来看一下,如何去打造自己的职业规划。

首先我们要学会储备职场三大燃料。

职场的三大燃料分别有可迁移技能,有意义的经验和持久的关系。

第一大燃料是可迁移技能。

可迁移技能是指,我们在这一家公司可以使用,换到另外一家公司,同样也可以使用的能力,也可以被称之为我们职场生涯当中的底层能力。这种能力需要我们不断的去学习,以及工作经验中所积累。

还可以是指我们解决问题的能力。在面临一个问题时,我们是如何去分析并制定解决方案的,当我们在面临挑战的时候,我们是否有充足的把握去解决它。学会解决问题是我们在任何岗位都必不可少的能力。

可迁移技能同样包括沟通能力。不管是在哪个岗位,我们都需要去和同事沟通,去和领导沟通,那么这样的,多样化的沟通,就成为了我们在职业生涯当中的必备技能。

其实在我们的个人职业生涯当中,有很多的基本能力是需要我们去刻意培养,并同时将其发展成为底层能力,也就是通用能力,不管在哪一家公司都能使用的能力。

第二大燃料是指有意义的经验。

有意义的经验,我更倾向其为,这段经验帮助你构建了一套体系,而且这套体系属于耐用的技能型。

啥意思呢?

比如说,你在A公司的工作经验,让你熟练了PS技能,在B公司的工作经验,让你熟练了pr技能,那么多重工作经验组合,你就能胜任UI设计、视频剪辑之类的工作。

这种有意义的工作经验,结合起来可以让我们在职业生涯当中成为复合型人才。

当然,我相信我们每个人每段工作经历,一定都是具备其价值和意义的。关键看,我们如何看待以及如何运用。

第三大燃料是指持久的关系。

持久的关系,指的就是我们的职场人际关系,也就是所谓的人脉。

职场关系,涉及到了我们的领导和同事关系,其实很多职场人士,对于领导和同事,仅仅属于“一次性关系”。也就是说,在同一个公司我们有关系,但是离开这家公司以后,我们就没关系了。

但其实,职场当中的人脉关系反而值得我们维护和培养。

想想看,职场当中,和我们同行业和领域的人,我们认识最多的也就是我们的同事。而这些同事,还有他们自己的人际关系。如果能链接,其实是一个丰富的行业人脉资源库。

在职场当中培养持久性的关系,能够为我们链接更多的资源。

其实我们之所以要储备这三类职场燃料,是因为能让我们拥有更多的选择权。

更通用更广泛的可迁移技能、有更有意义的工作经验、还有更广阔的人脉关系,那便意味着我们可以随意调动这三大类燃料,哪怕是运用其中的一个就能够帮助我们找到更好的工作。

其次,我们要树立正确的职场思维。

你的整个职业生涯是有限的。如果说我们在60多岁退休,那么减去我们当下的年龄,也就是意味着剩下的年纪是我们还需要工作的时长。

有一个词汇叫做“工作狂”,常常是指那些沉迷于工作不可自拔的人,他们甚至能为了工作放弃家人朋友,以及自己的娱乐时间。总之,生活就是工作,工作就是生活。

但是由于我们的工作时间和时长是有限的,所以只需要用有限的时间去创造更多的价值即可,而不是试图用有限的时间做无限的工作。职业生涯对于我们来说只是一个时间阶段。并不是生活的全部。

最后,做出正确的职业决策。

在我们的职业生涯当中,会面临许多的决策点和十字路口。

每一个人都想做出正确的决策,但其实很多人在职业生涯的决策中,都比较短视,更多人看重待遇。在这份工作当中是否赚得更多?提供的头衔是不是更诱人?或者说是假期更多,医疗福利更好。

其实我们的职业决策,应当建立在我们的职业生涯三个阶段,以及我们是否具备充足的职场三大燃料。

想要做好职业生涯的决策,就要想好以下几个问题:

第一,你的职业理想是什么?也就是你的职业目标。

第二,你目前手上都有哪些职场燃料?

第三,你需要什么职场燃料才能够实现这个终极理想?

这三个问题就好比我们要去某个地方来一场旅行,旅行的终点就是我们的职业目标。但是在去到这个地方的时候,我们需要考虑:我们是否有足够的资源,能够支持我们到达终点?我们当下还没有这些资源的时候,应该怎么办?还需要哪些资源?我们需要如何去找到那些资源?

在这个过程当中,非常重要的一点是:我们要去哪里。

整个职业生涯,从现在看未来是漫长的一段路。从未来看现在,却又是一场短暂的旅程。

其实,第1份工作、第2份工作、第3份工作也好,都只不过是我们发现新机会的一个过程。

这个过程可以说是有意的,但是毫无意义的变化则是有害的。

也就是说我们能找到新工作,固然是很好的事情,可以说体现了我们的个人能力,但是如果我们毫无规划的去做决策,去选择新工作,不断的更换工作,其实对于整个职业生涯是不利的事情。

学会以终为始,以结果为导向求职找工作。