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职场新人终将面对的5个残酷真相
文/零淡蛋
本文系作者授权“清南”发布
你可以没有职业规划
但必须有职场眼光
刚接触工作的时候，大多数人是没有职业规划可言的，觉得走一步看一步，不行就撂担子走人。
这样的心态不好，我就吃过亏。毕业后，我曾在省博物馆全职工作了一段时间，那时候我的想法说直接点就是：“我是来体验生活、来玩的，我是小公举不缺钱，我爸妈不等我养，所以我不能受一点点苦，我爱干什么干什么。”
其实这真不怪我，生于和平年代的我们，温饱不成问题，会更注重个人发展和工作的趣味性，缺少忍耐度，也没有那么负责任。
直接的结果是，明明是一份十分安逸的铁饭碗工作，到了我这里就“翻天覆地”：
工作时需要站着时，我就找东西靠着；
不守规矩，会在身旁无人时偷玩手机，哪怕是在工作岗位上；
对上级交代的一些“额外工作”十分不爽，到离职的时候，和上级关系已经不是很愉快了。
现在想来，真是too young。其实我的工作能力绝对在要求之上，但败在心态。
你的心态决定你的态度，越是“底层”“枯燥”的工作，态度就越重要。如果在实习期内，别抱着“可以就玩玩，不行就走人”的心态，这是在给自己的忍耐度设了很高的下限，容易让自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重视这份工作，以成为业内的优秀人才为目标，要知道这是你“未来几十年职场生涯”的起点，跳出这个坑总有下个坑。
当心态摆正了，你的职场之路才会顺利和舒心。
学会“闷声发大财”
“闷声”不等于埋头苦干，而是“少逼逼，多做事”。
实习的时候，你一定会有这个感觉：“为啥这个是我做？我就是来做这么低级的工作的？”
我想说：是的。
公司招你进来，必定是看到你在同类应聘者间优秀的地方，也不会傻愣愣到给你高薪酬让你干低级工作。你是实习生，老板和上级对你更有耐心，但要记住：提醒过你的错误，不要再犯错。想让老板安心把工作交给你的前提，是给他一个你稳重可信的印象。
一个公司的业务和体系是复杂的，无论你在外面搜集了多少公开资料，只有真正把流程走遍才会掌握。
对于实习生而言，你的首要任务不是表现专长和发挥能力，而是适应，要尽快对业务有流畅把握。
用过来人的角度看，作为一个新人，这些职责外的工作其实更重要：我要以最快的速度摸清他的套路，以便辅助我的本职工作。
当我越来越灵活地接管公司更多业务时，越坚信这是对的。如果想过往更高级的岗位走，在涉及相关内容的规划时，只有自己主观感受过，你才不会受限于别人的描述中，导致无法展开拳脚。
所以，在实习前期，建议你积极摸索职责之外的工作。面对枯燥和机械的工作时，思考是否有可优化的地方，和老板提出你的方案，也是一个很好的表现自己的机会哦。
师傅不理你是正常的
没有人必须为你负责
每个新人进公司，应该都会配一个“师傅”，帮助你尽快上手工作。可能是你的同事，可能是你的直系上级。
不同的人，教导方法是不同的。有一点可以肯定的是：你再也感受不到学校老师的苦口婆心，更多的是稍微的指点，剩下的留给你自己摸索。
这就容易给新人造成“师傅不理我”、“师傅敷衍我”的假象。
但你要知道，这是很正常的：
教导你只是额外任务，别人也有手头上的工作要完成。
“手把手”和“超详细的嘱咐”，对新人而言真不是件好事——虽说别人在照顾你，方方面面都帮你想好了，却容易造成你战术上的懒惰，变成只会搬运的低价值人。
实习实习，实践里学习。
正确的学习姿势是什么？
细致地观察你的师傅、上级的工作方式，工作态度和流程，学习和模仿，琢磨过后，有不懂的才去请教。别人说的，你不一定会全领悟，说得再多也是转眼就忘；但由自己总结的，哪怕每次只有一小点，悟到的都是自己的。
师傅不一定是对的，但请相信他的教导方法。
同事不能保住你的饭碗
同事之间的相处，一直是职场新人头疼的问题之一。
闺蜜刚入职的时候就犯了一个蠢事：
她入职的第一天，以方便工作为理由把同事的微信都加了个遍。接下来的几周里，逢有同事的朋友圈动态必赞，在和同事聊天的时候，也爱以“我看到你朋友圈XXXX”为开头，比如“我看到你朋友圈说去xx玩了，好玩吗？”
却发现同事对话题兴趣寥寥，不甚搭话，对闺蜜也是冰冷生硬的态度。
闺蜜和我说起这个事的时候，把我吓了一跳，我让她赶紧停止这么干。
第一，“朋友圈里的内容”不适宜频繁用作话题的开头，容易给人一种“被偷窥感”。虽然是公开的，也带私密性，天天有人以“你家xxx怎样”为开头，你高兴么；
第二，把不准人家会设置分组可见。要是你在公开场合说出别人的朋友圈内容就危险了，有可能他分组不可见的人也在场，不仅造成尴尬，还会让人迁怒于你；
第三，同事只是给你营造相对舒适的工作氛围，但不能保住你的饭碗。拉近和同事的距离，一起吃工作餐是个很好的方法。
让同事真正尊重和看起你，要做的不是巴结和拉近乎，是你的能力匹配岗位且不给他人带来麻烦。和同事相处，谦让有礼，张弛有度，落落大方就够了。
别随便问问题捉紧思考的机会
刚进入职场的新人，屁都不懂一个。问太多问题怕打扰到别人，要是憋着不问，自己又不是很懂。
这时，你就要衡量“这个问题该不该问”：这个是必须问的，还是自己可以思考的。
我听过很多人抱怨：实习的时候，公司只会让我做琐事小事，妈个鸡我除了肩周病颈椎炎还获得什么了？没有。
其实，职场新人想要快速成长，在做所谓琐事的时候，最该做也最容易被忽略的是：思考，大量的思考。
别以为干完手头的工作，无惊无险又过一天。这样你能学到啥？
但凡快速脱颖而出的人，少不了大量的思考，进而对业务优化、提高效率。
关于“问问题”，我的经验是这样的：
固定答案的问题，不了解的请尽量多问。
譬如，一些基本流程走向，注意事项等。
“请问我在填这份资料，这一栏是手写还是打印？填完之后给你还是直接给经理？”
这些流程什么的，先找人问清楚，既不会出大纰漏，也不会给同事带来太多麻烦，是好事。
别轻易让人给意见，最大限度给自己留思考空间。
譬如，意见类、过于主观的问题，就尽量少问。
最经典的是：“我这个xxxx，你觉得怎么样？”
我试过被别人这样问好几次，让你给意见。然后我掏心掏肺地给意见（可能我蠢，真的），最后别人没采用，或是一意孤行。
什么鬼？！那我说的一大串话是放屁吗？！再问我的时候，我就不怎么搭理他了。你爱咋咋样，反正我说了你不会听。
这不是我矫情，请求别人意见而不采用，是一件非常不尊重人的事。
给多数实习生造成“学不了知识”的错觉，大多是因为他们错失了思考的机会，更没法尝试针对问题想出解决方法，检验和提升自己能力。
如果你还是想要问别人意见，就先明确一点：我对给建议或意见的人是认同的，他的想法我也会接受（不是全接受），并选取一些不过多掺杂主观思维的问题去征求别人的意见。
这是既让别人得到尊重，自己又可以思考的稳妥的处理方法。
最后，两句话总结：
一、放好心态，多点思考，琢磨细节，模仿学习。
二、你的能力，才是唯一能安稳度过实习期的通关秘籍。
来源公号：零淡蛋（ID：ugool_）
作者简介：零淡蛋，分享职场萌新工作一年胜三年的秘诀。简书 / 个人微信公众号：零淡蛋（ID：ugool_）。
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