今年是90后进入大学的最后一年

从职场来说

90后也基本已经是职场中的主力

但是

作为职场新人的90后

并不是那么靠谱

“我只是身体不舒服没去上班，你怎么报警了”

近日，浙江萧山一位网友发帖称手下的一个员工一上午没来上班，刚好自己有事找他处理，给他发 微信不回，打电话没人接，到了下午还是没人，晚上打电话又是无人回应，顿时心里着急起来，担心他出事了，于是在半夜12点去他家里找他，发现他房间电灯开着，空调开着，但是人不在。

敲了半天门都没人回应，担心他出事，老板马上报了警，就在等警察来的时候，怪事发生了——房间里的窗帘突然动了！原来他一直在里面！于是再叫，这下终于叫唤出来了。接着又打电话撤销了报案，问他为什么玩失踪，他只回了句——我能有什么事，就是这两天变凉了，有点不舒服......

与此同时，另一位网友也晒出一张自家客服的辞职申请表，并表示「很有个性」。

该辞职申请表上，「辞职原因」一栏，写的是「我要像风一样 自由」。

有细心的网友发现，入职时间为今年7月10日，也就是说，该员工这份工作干了两个月，就决定「要像风一样 自由」了。

不少职场新人一言不合就辞职

莫名其妙不请假直接旷工，入职不到两月就辞职，甚至一言不合说走就走的职场新人并不少见。

据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。

有网友说，碰到不负责任的员工是公司倒霉。这位网友举了个自己身边的例子：以前有个员工也是莫名其妙失踪了两天，后来公司也报警了，必须要走这个程序，不然万一出什么事公司要承担责任。

职场新人脚踏实地更重要

这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板，都不容易。

其实，为了所谓的高薪、前景频繁辞职，会让职场人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。

对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。而对公司来说，应当给员工多一些职业规划，如果一段时间内有员工频繁辞职，公司也要从自身找找原因。