人力账

　　五险一金有所降低，希望劳动力成本涨得慢一点

　　“降本增效”近年来一直是江苏无锡透平叶片有限公司经营的关键词。公司制造各类装备叶片，包括覆盖火电、气电、核电等电站机组的大叶片。“成本一直涨，竞争又激烈，产品价格在跌，这几年公司面临三明治式的双向挤压。”副总经理王金吕说。

　　劳动力成本是透平叶片公司感觉压力较大、增长较快的一部分。王金吕介绍，目前，企业所缴纳的五险一金费率高达41.8%。其中养老保险20%，医疗保险7%，失业保险1%，工伤保险1.4%，补充医疗1.9%，生育保险0.5%，再加上住房公积金缴存比例12%。“也就是说给员工发1万元钱，公司得付出1.4万元的成本，扣除个税等之后，员工真正到手的也就7000多元。”王金吕说。

　　今年，1万亿元降成本政策中也包括继续适当降低“五险一金”有关缴费比例，比如“允许失业保险总费率为1.5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%”。今年1月1日起，江苏省就将失业保险费率降至1%，政策将延续至2018年12月31日，阶段性降低失业保险费率两年，预计全省可为企业减负180亿元。

　　“粗略算一下，这项政策一年能给企业降低劳动力成本十几万元。”王金吕说，虽然这个数额不算可观，但是企业实实在在地感受到了国家的扶持。

　　“劳动力成本不断上升肯定是趋势，只是我们希望能够涨得慢一点。”王金吕介绍，公司有40%的产品出口到欧美，做过国内外劳动力成本的对比。在这一行业，中国单位劳动力成本已经逼近欧美发达国家，甚至一些环节的劳动力成本高于欧洲企业。“比如同样一道工序，我们需要两个人完成，欧洲企业只需要1个人，这个环节总的用工成本就高于人家了。”

　　在王金吕看来，劳动力成本高企也有技术人才招聘难的因素。公司一共800多人，其中100多人是搞技术的，技术人才越来越难招，更有一部分选择了离开。“有的去更赚钱的行业了，有的因为房价涨得厉害，回到房价、物价更低的老家了。”

　　让劳动力成本涨得慢一点，除了国家政策减负外，企业也在努力。“加强对员工的培训，提高劳动生产率，既能节省材料也能节约加工时间，同时公司完善员工技术等级制度，技术越好，职级越高，收入越高，激励员工自我提升。”王金吕说。

　　能源账

　　用能成本降低有感觉，“普降”不如“自降”

　　今年1万亿元降成本的任务中，降电价的贡献预计能占到1/10——1000亿元。

　　1000亿元怎么降？国家发改委算了一笔总账：“一改革”，上半年进行的第二、三批输配电价改革，完成降价380亿元；“两降低”，电价包含的政府性基金及附加中，重大水利工程建设基金和大中型水库移民后期扶持资金征收标准降25%，降价金额为160亿元；“三取消”，取消通过电价征收的城市公共事业附加共计350亿元、取消电气化铁路还贷电价共计60亿元、取消向发电企业征收的工业企业结构调整专项资金共计390亿元。