谁都想升职加薪，那些加班加点的日子，那些不辞劳苦的付出，都想换来领导的提拔、老板的认可。可身边好几个朋友都在诉苦，已经工作好几年了，在公司也立下了不少功劳，但工资却一点也不见起色。

那么，想让老板给你涨工资，这几点你做到了吗？

1、 明白自己想要什么

在职业生涯中，进入职场的前三年是提升能力、积累资本的宝贵时期。很多的职场新人，因为工作不开心、没有动力就盲目跳槽，其实就是没有明白自己到底想要什么，也就是没有自己的职业目标和职业规划。如果在这段时间中不能明确自己的目标，那么很可能会就此平庸下去，成为众多碌碌无为的打工者中的一员。所以，按照自已的能力爱好和行业情况，要趁早总结经验，制定出自己的职业目标。

二、足够的个人实力

刚刚参加工作的新人也都有个大概的目标，要做的月薪上万，要进入管理层。这种想法的确很美好，但你要是问他：“你靠什么实现这个目标？你的能力是什么？”他却是支支吾吾的说不出来。有抱负是好事，但前提是有对应的实力。拥有足够的个人实力才是职场晋升最直接的方法。每天问问自己：我今天学习到了什么，我的能力提升了吗？如果没有，那么不如多看看行业内的书籍，参加几次培训班给自己充充电。

三、保持“空杯心态”

何谓“空杯心态”？简单的说就是做事的前提是先要有好的心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。“空杯心态”并不是一味的否定过去，而是怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！当这些成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。

四、 遵守游戏规则

很多人都会觉得职场充满着约束，觉得太不公平。比如加班到深夜却从来没有拿到过加班费，迟到了2分钟就要被扣工资。但这就是职场的游戏规则，员工与老板就像是这样的一种游戏关系。然而老板是规则的制定者，而你的选择是有两条：要么适应，要么离开！

五、 避不开的人脉圈子

职场也是一个江湖，要想在职场上有更好地生存和发展就必须要有一个能为自己利益着想，至少能为自己说好话的圈子。这种圈子在职场中是避免不了的，站队是门技术活，站的好出错有人圆，成绩有人捧，升职加薪一帆风顺，站的不好，小错变大错，成绩变应该，不被淘汰就是万幸。

职场如战场，做到这几点可能会耗费一定的时间和精力，但为了升职加薪，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰，一切都是值得的。