目测，小编中毒已深

请把他扔在王者峡谷

醉生梦死

“大胆，还不报上段位，速来跪拜？”

“大神（婶）心情好了，带你上分，带你飞。”

作为一枚倔强的青铜

我有话要说：“ 队友太坑！有以下五点 ”

①、自家野区野打的干干净净，让我怎么发育

自家打完，还去对面抢

被一群人追杀！！！

开着疾跑去救他

结果就我被打死了

活活打死了呀~

②、相约杀主宰

结果就我去了

为了不辱使命

宝宝跟主宰拼啦

结果，我被主宰扑飞

挂啦

人与人之间最基本的信任呢？

③、鲁班七号小短腿

是不是应该多买几双鞋子？

跑得快啊，队友需要我

结果，被队友语音咆哮

鲁班买输出，输出，输，

④、默默低价卖出鞋子

买了顶级装备

队友又咆哮

“你是法师吗？”

“我是啊！”

然后大家投票认输了

别放弃啊，哥们！！！

⑤、大乔的大招真腻害

看大家团的带劲

我也要放个大招吓唬吓唬对面的

眼看他们都残血了

大招，抢人头啊

结果，大家都回家

什么情况？

大家说我是对面派来的

我怎么了，我做错了什么？

换做职场，神坑队友是谁的锅？

那一定是HR，除非全是关系户！

还好职场，有HR的存在

要如游戏般随机分配

那老板早已吐血身亡咬舌自尽，服毒自杀加分分钟切腹了

如果一场游戏有组织者

那这个人就是HR

游戏要胜利，公司要盈利

能帮公司赚钱的HR才是好HR

HR需要哪些技能，才能让公司“躺赢”？

①纵观全局的发展性战略眼光，配合老板的发展方向，人才需求。

正如游戏中的阵容搭配，我们需要有坦克，肉盾扛攻击，有射手，辅助，法师，刺客，全面的阵容，不至于被对方从单方面攻破，拿到至高点，将自己置于被动挨打的地步。

②知人善任，好的发展方向和前景，更要搭配好的队友。

王者峡谷5v5地图，上中下三路，一般坦克肉盾走上路，搭配辅助，法师中路，射手下路，刺客游走抓人，打野发育，待后期爆发。如果岗位分配不清，职责不明，大家各忙各的，重要时刻没有人能顶上，那么我们可能送人头，送一血，丢了塔，控不了龙。公司一样也赢不了利，还会面临巨大的人力成本。

③硬技能+软技能，从竞争者中选出最合适人选。

硬技能当然是专业技能，这个是所有竞争者都具备的，但是如果你的软技能，沟通能力，组织能力，执行力能力，过往业绩，客户资源都能够让你更胜一筹。这就如你有了高配的铭文，皮肤。同样的英雄你比别人伤害更高，团战时给人意想不到的惊喜，关键时刻救队友一命。

④团队节奏氛围的把控，适时注入鲜活血液，正能量

眼看大比分落后太多，我才出了一件顶级装备的时候，对方已经出了三件了，大家都陷入失败的疑云。如果团队势气再出现消极，放弃，抱怨，不抵抗，那么就离失败不远了。如果出现一个正能量，单枪匹马去偷塔，一连拿下好几个塔，打的对方乱了阵脚，此刻，大家一定大快人心，士气高涨，遇人杀人，遇神杀神，还说猥琐发育，别浪，哈哈哈。

⑤团队福利，谁不想做MVP？

匹配大家以练新英雄，熟悉技能，走位为主，排位大家一定谨慎对待，事关自己的等级，王者地位，谁都要一步一步往上爬，尊贵铂金，永恒钻石，至尊星耀，王者，这是身份地位的象征。谁都想做每一局的MVP，像个拯救世界的英雄。当然有了吸引，才会让大家不厌其烦的去练习，去努力争取。

好的HR是企业的好辅助，有格局，有眼光，为企业搭建好的人力资源架构，为员工打造职业发展规划，为企业兴旺添砖加瓦，为公司赚钱不再话下。