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不必抱怨职场新人离职率高，就算当下的经济模式，其风云变幻程度也远远超出人们的既有认知。就拿互联网领域的许多“独角兽”企业来说，今天呼风唤雨，吸引大量投资，广纳四海人才，明天就不知道被哪家更大的企业收购了，或者和同行兼并了。新兴企业自己都处于高度不稳定中，为什么还要求年轻人吊在一棵树上？

一项基于全国一、二线城市2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，1年内主动离职率达到20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度。

在就业市场上，这样的消息已经很难让人震惊。毕竟，“闪辞”一词已成了流行语界的明日黄花，对一些90后职场新人来说，一年以内换数个工作不算稀奇。

应届生期望值过高、要求太多，无疑增添了企事业单位人事部门的工作压力。然而，职场新人高离职率引发舆论热点，更重要原因还在于这一现象有违社会长期形成的职场伦理。至少在“老一代人”眼中，坚守岗位与职责、对供职单位高度忠诚、吃苦耐劳和任劳任怨，是毋庸置疑的道德要求。职场新人屡屡冲击这条标准，让很多人产生不适感。

须厘清的是，热爱事业和尽职尽责依旧是不变的职场伦理。然而，对事业的热爱不等于对某家单位的留恋，在岗位上尽职尽责不意味着不能另觅高枝。除了某些特殊行业，那种认为长期在一个单位才能做好一份事业的想法，其实是计划时代的思维残余。

不必抱怨职场新人离职率高，就算当下的经济模式，其风云变幻程度也远远超出人们的既有认知。就拿互联网领域的许多“独角兽”企业来说，今天呼风唤雨，吸引大量投资，广纳四海人才，明天就不知道被哪家更大的企业收购了，或者和同行兼并了。新兴企业自己都处于高度不稳定中，为什么还要求年轻人吊在一棵树上？

从企业角度出发，自然希望员工队伍保持稳定。不过，也不应忘记，劳动关系是双向的。企业有招聘阶段的选人用人权，有对在岗职工提出合理职业要求的权利，员工也有选择“东家”的权利。现在，90后更频繁地使用自己的选择权，他们对工作的要求也从泛泛的待遇扩展到办公室氛围、发展预期等诸多方面。

发生这种变化，显然跟这一代职场新人的成长环境密切相关。整体而言，90后成长于衣食无忧的环境中，家庭在他们的成长阶段提供了充分支持，很多离开校园的职场新人甚至依然没有剪断和家庭之间的经济脐带，收入不稳定还依赖家庭资助的年轻人为数不少。无论这个现象合不合理，它都是国民经济发展到一定程度的阶段性结果。这一情况决定了，职场新人对跳槽没有太大的后顾之忧。

刚工作时频繁离职，跟在整个职业生涯中频繁跳槽，也不可以一概而论。职场新人“闪辞”，依然属于对自身职业规划和人生道路的试探过程，不乏有人在几经周折之后，终于找到称心如意的工作，从此安下心来。换言之，工作第一年跳槽几次不算问题，年年辞职才“有病”。谁也不能保证第一份饭碗就吃得香，但随着社会阅历的增长、职场经验的积累，再找不到一份值得留恋的工作，就要反思个人是不是走入误区了。

职场新人离职率攀高，不光对旧的职场规则发起了挑战，也悄无声息地营造了一种职场新常态。从表面上看，跳槽频次过高，提高了用人成本，让用人单位感到不适；但从深层次看，人才流动正是激发人才资源潜力的重要渠道，用人单位亦可从中受益。年轻人对工作要求高了，对一份自己真正喜爱的工作则更加投入，而不是做一天和尚撞一天钟，这才是更合理的人才资源配置。（王钟的）