时间过得飞快，已经是2019的下半年了，上半年立下的那些flag完成进度如何了呢？

特别是职场人，无论是背负着KPI的压力还是有着升职加薪的愿景，都意味着自己要在下半年继续努力，然而对于一些有职业困惑的人来说，他们只是把上半年的烦恼逮到了下半年，不先解决问题，就还是难以有所成长。

最近找到向阳生涯的小吴就是纠结了很久来做职业规划咨询的，年初起他就想跳槽，但因为没想好方向，也因为这两年的大环境不太好，就一直犹豫，一拖就是半年，最近他觉得对自己的工作越发的倦怠，终于寄希望于我们，希望职业规划师能给他指点迷津。

很多职场问题的核心都是缺乏职业规划导致的，问题可轻可重，有的实在自己解决不了的就像小吴一样寻求专业帮助，但这之前，向阳君想给职场人一些职业规划上的建议，帮助大家从职业选择和职业准备开始，做职业规划。

职业规划里最重要的就是职业定位，比如小吴，就是非常不清楚自己定位的人，不喜欢现在的工作，但也没有方向，80%的人职业困惑都源于此。

解决职业定位的问题，向阳生涯职业规划模型其实是非常好的工具，但是三大系统十五项要素略有些复杂，简单来讲，我们可以先从三部分。第一，认清自己

很多人先倒在了认清自己上。

从哲学三问开始，人的一生就是一个不断探索自己、认识自己的命题中，这是个长期不断的过程，有的人终其一生可能都没有找到答案。

但是却不能停下寻找答案的脚步，尤其对于自己的职业生涯来说，多一分认清自己，对于自己的职业定位和职业规划越有益处。

为了认清自己，无数的测评应运而生，星座的、血型的、性格的种种不一而足，从职业角度来说，职业测评被运用最广泛的要数mbti测试和霍兰德兴趣测试。

mbti更多是测试一个人性格上的倾向，有4大维度，8种偏好，16种性格类型，在符合自己性格偏好的公司和职业上工作，一定会比强扭着自己适应环境要来的舒服得多，比如一个内向思考的人，放他到一个外向的情感表达丰富的环境里，是让他会觉得非常格格不入的。

霍兰德兴趣测试也是一个道理，是帮助你了解自己兴趣上的偏好，有的人天马行空，有的人思维严谨，有的人喜欢和人相处，有的人动手能力超强，有兴趣的偏好在，更容易让人付出时间和精力去钻研，也更容易收获乐趣，当积累到一定程度时，兴趣也是可以变成事业的。

不过和所有测试类的工具一样，mbti和霍兰德也许不能涵盖每一个个体独特的类型，但是两相结合，能够帮助你找准偏好的大致方向，再结合你的天赋、技能和价值观等等因素，这是认清你自己相对简单的一步。

第二，认清行业

认清自己有了大致的轮廓之后，就要把自己放在行业里做考量了。

行业信息的获取可以通过很多渠道，尤其是现在网络这么发达，无论是自己百度一下，还是从近的身边的朋友、以前的同学老师，到远的一些行业大V的分享，都是很好的信息获取渠道。

收集行业的信息，本质上是在对照你的兴趣性格等等因素是否和行业的特质相匹配。选择一个互联网公司或者传统的制造业，未来的发展路线是截然不同的，互联网公司盛行996的加班文化，但是也大多高薪，传统的制造业相对稳定，但也有缺乏活力等等缺点，如果你的特质和行业的属性背道而驰，那结果是可想而知的。

同时向阳生涯创始人洪向阳老师在他的职业规划著作《10天谋定好前途》里也说过，职业规划除了要找自己感兴趣的，还要找有盼头有发展空间的，比如在宏观的产业背景下，是不是朝阳行业，当前的经济政治政策，是否给行业更多机会，像近年来的5G和人工智能，就是发展非常快的行业，站上风口，走进蓝海，把握住机会往往让人事半功倍。

第三，目标岗位

所谓职业，就是职能*行业，有了行业，剩下就是职能了。目标岗位，是更加细分的一个层面，每个岗位的职能不同，所需要的从业者就需要不同的特质。

就像互联网公司也不一定就都是程序员，他们也需要市场，需要运营，需要销售，需要会计，稍微想一下，做会计的人和做创意的人是一个类型的么？肯定不是啊。做会计的一定或更加严谨，更耐得住性子和数据打交道，做创意的思维会更发散，更不喜欢条条框框，两者之间是有明显的不同的，所以找到行业内适合自己的岗位，也是非常重要的。

想要了解目标岗位，也是和了解行业一样，网络，熟人都是很好的渠道，尤其可以看一下招聘网站，对职能的要求有非常详细的描述，可以比较清晰的了解岗位职责。

其实，要了解岗位，最好的时间段还是在大学阶段，第一可以在相对空闲的时间里培养自己的岗位能力，第二可以通过实习加深对岗位的理解，然而很多人大学阶段相对的缺乏职业规划的意识，把自己的定位整体后置到了进入职场后，导致出现更多的问题也就不足为奇了。

2019年的下半年已经开启了，如果已经浪费了上半年的时间来纠结，那就赶紧抓住下半年，做好职业规划，实现职场进阶，都还不晚。