对于年轻的一代而言，工作不只是“谋生”这么简单，而是一个内涵丰富、与生活关联重大的词。求职者所追求的不再是安稳这么简单，更不仅仅是金钱的回报。更加看重工作对自身生活方式的影响，对自我价值的实现，工作环境和搭档等因素。小编认为大多数求职者的想法都是如此，其实没必要强调所谓的95后。

95后真的换工作如此随意吗？可是谁又真的喜欢折腾那？

随着互联网时代的快速发展，尤其是互联网企业和独角兽，被越来越多的年轻人占领着，你会不经意的发现身边充斥着大量的95后，吃饭排队都是小年轻，上厕所都是讨论的当下最热最潮的热点，新人训台下黑压压各种奇装异服，才突然惊醒，噢，原来95后都已经开始迈入职场和你抢饭碗了，也许你会漫不经心、故作镇定，哼，你们都是小屁孩子，我参加工作的时候你们还在高考呢，又或者脸上轻描淡写，不就是一帮家里条件还不错、什么都不懂、又吃不起苦的毛孩子么，可是，你真的懂95后吗？

如果你还停留在这种想法的阶段，那你就大错特错了，俗话说“士别三日当刮目相待”，更何况是新时代下的新鲜产物95后呢，他们的职场心态和心理想法可不是那么容易被你猜透的
在近日某平台发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“95后”仅仅在职7个月就选择了辞职。

我们可以直观地看到不同年龄段第一份工作的平均在职时间：

70后——51个月（近4.25年）

80后——43个月（近3.58年）

90后——19个月（近1.58年）

95后——7个月（近1年还差5个月）

企业每年都会招聘大量的应届毕业生，但是应届生每年的流失率同样是非常高的。就以我们公司为例，反正就剩我自己了。90/95后作为时代的主力军，开始逐步走向社会，承担更多责任。这对企业和管理者来说，同样也是一种挑战。中国已经告别人口红利期，随着人才市场竞争的加剧，我们会发现——虽然每年毕业的应届生不少，但企业越来越难招到具备高专业素养知识和丰富实践经验的人才。有个做HR的朋友和我聊天的时候，也提到经手办过离职手续的应届生也不少，干一年的都算是不错的，干半年、三个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。

离职原因不外乎——不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻……有人问，为什么第一批“95”后平均仅在职几个月就离职？其实反过来看，这个问题就变成了——现在的企业怎么了，为什么留不住年轻的员工？从员工的角度而言：提升自我认知，做好自身定位，根据实际情况与就业环境相结合，来找准可实现的奋斗目标。95后在工作的选择上有一套自己的标准，拒绝遮遮掩掩，他们在乎公司气氛和文化，并不迷信领导权威。在择业双向选择的今天，95后的做法让一切都变得更加简单了。