所有的职场老鸟，都经历过职场新人的阶段，在这个阶段的我们，总是无法控制自己的工作内容，自然也无法摆脱“打杂”的命运。

作为职场新人，一般情况下公司不会马上用业绩考核。在这种情况下，正常分派到职场新人的工作都是琐碎，一些鸡毛蒜皮的事情。比如，为每个办公室收发快递、整理和填报工作计划或者各种表格、为老员工的工作上网收集资料，甚至打扫办公室卫生、换纯净水、换打印纸等体力活。

总之，那些有挑战性的事情都轮不到新人，一般都是将一些枯燥、单调，没有技术含量的案头工作交给新人去做。

这很正常，是一个过程，大部分企业安排新人入职阶段的工作就是打杂。因为经过一段时间，新人会了解企业流程，掌握基本的工作方法。

在这个期间，会有一小部分有能力的新人会慢慢地显露出自己的过人之处，当然也有的是较平庸的新人则沉溺在每天的“打杂”工作中无法自拔。

结果就可想而知来，开始显露优势的新人会引起直接上级的关注，开始会分配一点专业的事情，如果你有能力hold住，自然之后能够接触到的工作就会越来越专业。但是，另一部分则继续做干体力活。

可怕的就是这个，两者之间的差距在这里就有分水岭的形成，最终逐渐开始拉大。

然而比这个更可怕的是，一些大的公司，每个办公室里真的需要“干体力活的打杂工”这样的存在——如果你们留意，会发现在大部分办公室中，总会有一个不算老的员工不怎么扛业务压力，不停地做着诸如传真、收发快递，整理档案之类的杂事。

这种员工很容易被取代，常常无缘无故被安排到其他的岗位上。他们的名字很少被人提起，中层管理者甚至都不知道他们的名字。

更重要的是，他们的收入少得可怜，薪水的提升空间有限，甚至为零，只能靠着可能的所谓雨露均沾的调薪机会，涨那么百来块！

更让他们痛苦的是，他们没有讨价还价的筹码——对老板来说，工作量和苦劳的补偿是可有可无的。

?不被需要不受重视，痛不痛苦？——还好啦，走人呗，没什么大不了的。

?被需要但不受重视，才是最痛苦的。——可替代性强，温水煮青蛙，等到被踢屁股时已经无法在社会上生存。

职场的残酷就在于此，那么现在请问，你们觉得怎样才能在新人阶段显露自己的能力，从而早日摆脱“打杂”，进入职场顺风车轨道？

其实说简单也很简单，职场人无非就是要有自己的“核心竞争能力”。想拒绝做打杂工，必须建立自己的核心竞争力，掌握别人无法轻易具备的能力。

说到这，不得不说说，职场新人应该去学一门技能，哪怕是精通一个office软件，都可以让你在新人阶段，做出让领导惊叹的工作。

道理很简单，每个新人都免不了帮领导或同事整理文档——比如用Word排版一个报告，帮领导美化一个PPT，整理一个Excel数据表格。

如果你提前学好来这们技能，自然能够有效率又美观的搞定——请确信，最后的成果能甩那些自以为是的职场老油条一条街，得到领导的认可是必然的。

一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“杂事”的底气，你就可以集中时间和精力去处理真正重要，可以产出更大价值的事情。你也可以为公司做出更大贡献，从而巩固你的地位。

所以，你认为自己的核心竞争力是什么？

我是职业生涯规划师，职业发展有规划，关注【松哥生涯】。